百度手机卫士,也谈职业规划—东亚世界讲师 Lily Ma,清开灵

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刚看了李开复的《国际因你不同》这本书,感触颇深。李开复先生11岁留学美国,27岁博士结业,28岁便成为大学副教授,后来加盟苹果,在39岁时任微软全球副总裁,44岁出任谷歌全球副总裁,48岁的他辞去职务开端筹办“立异工场”,其杰出的作业生涯规划,使今世许多中国青年仰慕不已。平常许多学习ACCA的同学也会问我有关作业规划方面的问题,这儿我就简略谈谈自己的观点。

我以为成功的作业开展有必要具有以下几个条件:

1.挑选对的作业。挑选作业时要以开展的眼光去看,有的作业虽是重生的,但开展前景极好。比方:上世纪90年代的IT,互联网作业,前几年的电子商务等。俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”,一辈子选错作业,只能“命苦不能怨政府了”。并且一定要尽早进入这个作业,当还没什么人做的时分。比方:一位同窗上世纪90年代在HR刚呈现的时分就入行,现在已经成为一家500强企业的人力资源总监。

2.挑选对的企业。一定要选有开展的企业,小也不要紧,关键在于有没有开展前景。比方:上世纪90年代的微软,其时规划并不大,但现在却开展成了国际上最成功的企业之一。

3.在本专业做到最好,获得优异成果。假如李开复没有学生时代优异的成果和荣誉,没有博士学位,恐怕也得不到这么多名企的喜爱。或许咱们刚进入作业时做不到最好,但咱们一定要坚持一种“活到老,学到老”的情绪,不断进步专业水平缓归纳本质,这样才干进步咱们的作业竞争力。

4.选对作业并坚持下去。作业规划最忌讳的便是频频换作业,到老了只能一事无成。刚开端作业时假如不确定开展方向能够先挑选作业,挑选作业的时刻要尽量缩短。确定好作业后,可换公司,挑选对的恰其机会换岗可加速自己的作业开展速度。但换岗切忌只为高一点的薪酬,也不要太频频,在一个单位作业至少3年以上才适宜。 现在HR们在挑选简历时,最不喜爱那些频频换作业的应聘者。

5. 不断探索赶快找到自己的“作业锚”。作业生涯规划中有关“作业锚”概念,是由美国教授施恩先生于1978年提出的。这个所谓的“作业锚”便是指当一个人作作业挑选的时分,那些存在于自己不会容易抛弃的作业中的至关重要的东西或价值,即人们挑选和开展自己的作业时所环绕的中心。比方李开复由“技能型”转到“办理型”终究转到“创业型”,每一步都是他的“作业锚”在起作用。咱们应经过不断探索,增进对自己的全面了解,赶快缩短寻觅作业锚的时刻,让自己少走弯路,找到自己最拿手或合适自己的开展方向。

咱们多数人因为年轻时不懂得作业规划,没有充分地预备,因此失去了许多开展机会,到老也没有在工作上获得打破,这难免会给自己留下惋惜。想想人生本来也如此,遵从优胜劣汰的生计规律,这便是社会。

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